Employer une personne en situation de handicap ne se résume pas à “adapter un poste”.
En intérim, l’enjeu est double : réussir l’intégration sur le terrain et avoir les bons repères côté OETH.
On vous accompagne sur ces deux volets, avec un fonctionnement clair : l’agence pilote au quotidien, et nous mobilisons un appui interne si la situation le demande.
Ce que nous apportons
Sécuriser l’intégration
- clarification du poste réel (rythme, environnement, contraintes)
- repères d’accueil et de prise de poste
- point de calage rapide si nécessaire en début de mission
Identifier les marges de manœuvre
- ce qui peut être ajusté sans désorganiser l’activité
- ce qui n’est pas possible (et les alternatives)
- un dialogue simple avec le référent terrain côté client
Vous aider sur l’OETH
- repères sur la prise en compte des intérimaires RQTH
- mise à disposition des éléments nécessaires, conformément au cadre en vigueur
- appui pour fluidifier les échanges avec vos interlocuteurs RH / QVCT
Une organisation lisible
Votre interlocuteur principal : l’agence
Elle connaît votre environnement, vos postes et vos contraintes. C’est elle qui centralise les échanges et coordonne la mission.
Un appui interne si nécessaire : notre Responsable Santé et Sécurité (RSST)
Selon les situations, l’agence peut s’appuyer notre RSST, en lien direct avec vos équipes et les nôtres, pour :
- cadrer les ajustements envisageables
- sécuriser la démarche côté conditions de travail
- apporter un regard complémentaire quand la mission le nécessite
Exemples de leviers sur une mission
Selon le poste, on peut agir sur :
- consignes (supports, repères, tutorat)
- organisation (montée en charge, priorisation, pauses, rotation si possible)
- environnement (bruit, interruptions, déplacements, horaires)
- outils / ergonomie quand c’est compatible
L’objectif n’est pas de “tout rendre possible”, mais de construire une solution réaliste, au bon niveau.
Confidentialité
Nous restons sur l’essentiel : ce qui est nécessaire à l’organisation du travail et à l’intégration de l’intérimaire. Le reste n’a pas à circuler.
Partenaires
Selon les situations, nous travaillons en coordination avec les acteurs emploi/handicap (France Travail, Cap emploi) pour faciliter les parcours et la mise en place de solutions.
Deux de nos agences, Cognac et Saintes, sont labellisées HandiWe, un repère supplémentaire dans notre manière d’accueillir, d’accompagner et de structurer nos pratiques.
FAQ entreprises
Est-ce que toutes les missions peuvent être adaptées ?
Non. On identifie les marges de manœuvre sur le poste et l’organisation avec l’entreprise utilisatrice. Si ce n’est pas compatible, on le dit et on cherche une alternative (autre mission, autre organisation, autre profil).
Qu’est-ce que vous appelez “adaptation” sur une mission ?
Des ajustements liés au travail : consignes plus structurées, repères, montée en charge progressive, organisation de la journée, environnement (bruit, interruptions), ergonomie quand c’est possible.
Est-ce que cela va perturber l’activité ?
L’objectif est l’inverse : sécuriser la mission. On privilégie des ajustements compatibles avec votre organisation et vos contraintes de production.
Quel bénéfice pour l’entreprise ?
Une intégration plus stable, moins de ruptures, une meilleure fluidité au quotidien, et une démarche plus structurée sur le sujet handicap/RQTH en lien avec votre OETH.
Comment démarre la démarche ?
On fait un point rapide sur le poste (contraintes, rythme, environnement) puis sur les modalités d’intégration (référent terrain, repères, consignes). Ensuite, on valide ce qui est ajustable et on lance la mission avec un suivi adapté.
Vous souhaitez faire un point sur un poste, une mission ou votre organisation OETH ?