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Participation à l'élaboration des tableaux de résultat
Contribuer à la mise en place de la digitalisation des procédures comptables
Habilitation electrique de base obligatoire
Mission d'intérim longue à pourvoir dès que possible
Taux horaire à négocier selon profil
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Rattaché à votre futur responsable d'agence, vous contribuez au succès de l'agence et travaillez au sein d'une équipe de 5 personnes.
Vous serez amené à exercer sur les agences de SAINTES et de PONS.
Vos missions :
Gestion administrative et d'agence (50% de votre temps de travail) :
•Le traitement administratif des dossiers intérimaires et candidats ainsi que l'ensemble des activités de contrôle et d'application de la réglementation.
•L'établissement et le suivi des contrats et des heures travaillées
•L'accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…)
•La gestion de l'agence (commandes de fournitures, relations partenaires etc …)
Recrutement (40% de votre temps de travail) :
Vous recrutez les candidats dans le respect de la réglementation, de la prévention, de la sécurité et des risques. En appui de l'équipe commerciale de votre agence vous recueillez les besoins de vos clients.
Ainsi vous prenez en charge :
•La diffusion des offres d'emploi sur les outils ciblés
•Le sourcing des candidats sur les différents outils mis à votre disposition
•La sélection des candidats, entretiens, tests métiers
•La fidélisation des intérimaires de l'agence ainsi qu'à leur montée en compétences
Relation commerciale (10% de votre temps de travail) :
•La présentation des profils auprès de nos clients sous forme de synthèses écrites
•Le suivi des délégations les premières semaines de mission auprès des clients et des intérimaires
•Vous identifiez et anticipez les besoins des clients de l'agence (analyse de postes, prise de commandes, propositions de profils en fonction des compétences demandées, anticipation de saisonnalités…).
Pour le portefeuille de clients/contrats défini par son manager, vos missions seront :
•Définir et animer les processus administratifs Vente les plus optimaux en utilisant pleinement le prestataire externe
•Assurer l'exhaustivité des ventes transports et services associés en veillant au bon fonctionnement des processus et outils d'administration
•Contribuer à la mise en place des projets d'uniformisation des fonctions supports sur l'activité Route et Services associés et assurer leur conduite.
Vous allez avoir une formation au poste et un parcours d'intégration.
Les horaires de travail : 8h-16h ou 9h-17h, horaires flexibles si besoin
Le poste est à pourvoir sur Bassens.
Accessible en transport en commun : oui
Activité de l'entreprise : Logistique et transport des véhicules neufs ou occasions pour les Loueurs, Concessionnaires etc.... Il s'agit d'une plateforme pouvant accueillir jusqu'à 7000 véhicules en transit.
Vos avantages :
-Tickets restaurants
-IFM 10% & CP 10%
-Mission longue durée
- Veiller à la qualité des produits qui sortent de la chaîne de production, afin d'obtenir un produit conforme aux règles et aux normes -Utiliser et contrôler des machines de production industrielles automatisées ou semi-automatiques, ainsi que certains logiciels spécialisés -Gérer l'approvisionnement de la chaîne de production
-Garder son espace de travail propre.
L'agent de production peut être amené à travailler en horaires décalés, de nuit, le week-end mais également durant les jours fériés.
Il travaille la majeure partie du temps en équipe.
Son environnement de travail diffère selon l'entreprise dans laquelle il évolue, c'est pourquoi il peut travailler dans des environnements bruyants, des zones à atmosphère contrôlée ou encore des zones frigorifiques.
Enfin, il peut également être amené à rester debout pendant la durée de son travail et effectuer des gestes répétitif.
Rattaché à votre futur responsable d'agence, vous contribuez au succès de l'agence et travaillez au sein d'une équipe de 5 personnes.
Vous serez amené à exercer sur les agences de SAINTES et de PONS.
Vos missions :
Gestion administrative et d'agence (50% de votre temps de travail) :
•Le traitement administratif des dossiers intérimaires et candidats ainsi que l'ensemble des activités de contrôle et d'application de la réglementation.
•L'établissement et le suivi des contrats et des heures travaillées
•L'accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…)
•La gestion de l'agence (commandes de fournitures, relations partenaires etc …)
Recrutement (40% de votre temps de travail) :
Vous recrutez les candidats dans le respect de la réglementation, de la prévention, de la sécurité et des risques. En appui de l'équipe commerciale de votre agence vous recueillez les besoins de vos clients.
Ainsi vous prenez en charge :
•La diffusion des offres d'emploi sur les outils ciblés
•Le sourcing des candidats sur les différents outils mis à votre disposition
•La sélection des candidats, entretiens, tests métiers
•La fidélisation des intérimaires de l'agence ainsi qu'à leur montée en compétences
Relation commerciale (10% de votre temps de travail) :
•La présentation des profils auprès de nos clients sous forme de synthèses écrites
•Le suivi des délégations les premières semaines de mission auprès des clients et des intérimaires
•Vous identifiez et anticipez les besoins des clients de l'agence (analyse de postes, prise de commandes, propositions de profils en fonction des compétences demandées, anticipation de saisonnalités…).
Rattaché à votre futur responsable d'agence, vous contribuez au succès de l'agence et travaillez au sein d'une équipe de 5 personnes.
Vous serez amené à exercer sur les agences de SAINTES et de PONS.
Vos missions :
Gestion administrative et d'agence (50% de votre temps de travail) :
•Le traitement administratif des dossiers intérimaires et candidats ainsi que l'ensemble des activités de contrôle et d'application de la réglementation.
•L'établissement et le suivi des contrats et des heures travaillées
•L'accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…)
•La gestion de l'agence (commandes de fournitures, relations partenaires etc …)
Recrutement (40% de votre temps de travail) :
Vous recrutez les candidats dans le respect de la réglementation, de la prévention, de la sécurité et des risques. En appui de l'équipe commerciale de votre agence vous recueillez les besoins de vos clients.
Ainsi vous prenez en charge :
•La diffusion des offres d'emploi sur les outils ciblés
•Le sourcing des candidats sur les différents outils mis à votre disposition
•La sélection des candidats, entretiens, tests métiers
•La fidélisation des intérimaires de l'agence ainsi qu'à leur montée en compétences
Relation commerciale (10% de votre temps de travail) :
•La présentation des profils auprès de nos clients sous forme de synthèses écrites
•Le suivi des délégations les premières semaines de mission auprès des clients et des intérimaires
•Vous identifiez et anticipez les besoins des clients de l'agence (analyse de postes, prise de commandes, propositions de profils en fonction des compétences demandées, anticipation de saisonnalités…).
-Etude de la situation des cotisants et mise en œuvre des actions de recouvrement appropriées (relances téléphoniques, courriers),
-Traitement des demandes de délais et de remises relevant de sa compétence,
-Déclenchement et gestion des procédures en utilisant les outils du système de gestion interne.
Gestion administrative et d'agence (50% de votre temps de travail) :
•Le traitement administratif des dossiers intérimaires et candidats ainsi que l'ensemble des activités de contrôle et d'application de la réglementation.
•L'établissement et le suivi des contrats et des heures travaillées
•L'accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…)
•La gestion de l'agence (commandes de fournitures, relations partenaires etc …)
Recrutement (40% de votre temps de travail) :
Vous recrutez les candidats dans le respect de la réglementation, de la prévention, de la sécurité et des risques. En appui de l'équipe commerciale de votre agence vous recueillez les besoins de vos clients.
Ainsi vous prenez en charge :
•La diffusion des offres d'emploi sur les outils ciblés
•Le sourcing des candidats sur les différents outils mis à votre disposition
•La sélection des candidats, entretiens, tests métiers
•La fidélisation des intérimaires de l'agence ainsi qu'à leur montée en compétences
Relation commerciale (10% de votre temps de travail) :
•La présentation des profils auprès de nos clients sous forme de synthèses écrites
•Le suivi des délégations les premières semaines de mission auprès des clients et des intérimaires
•Vous identifiez et anticipez les besoins des clients de l'agence (analyse de postes, prise de commandes, propositions de profils en fonction des compétences demandées, anticipation de saisonnalités…).
Dans le cadre de son développement OPTINERIS recherche son responsable de secteur (H/F).
Vous aurez en charge le suivi et l'accompagnement d'une dizaine d'agences.
Les missions principales sont :
•Fédérer et animer les équipes : vous vous assurez du bon fonctionnement des agences sur votre secteur (à définir ensemble). Vous savez faire adhérer les collaborateurs au projet Groupe favorisez la communication, la cohésion et la motivation des agences.
•Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : par votre analyse et votre bon relationnel vous prodiguez des conseils aux équipes pour leur permettre de développer les relations commerciales envers les clients à enjeux, être efficients et former les équipes
•Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie groupe : négociations grands comptes, représentation et promotion d'Optineris, réponse aux appels d'offres… conjointement avec la Direction générale
•Suivre l'atteinte des objectifs par agence et piloter les résultats, proposer des actions correctives et solutions si besoin pour permettre aux agences de répondre à leur plan d'action commerciale.
Secteur géographique :
Vous êtes disposé à effectuer des déplacements réguliers sur le secteur ouest (Limoges – Bordeaux – Toulouse). Un autre découpage peut être imaginé.
Cette mission commence