Les étapes de votre recrutement
Vous venez de postuler à une offre d’emploi pour rejoindre une de nos équipes en agence ou au siège, et vous souhaitez connaître les étapes de votre recrutement ?
Réception de votre candidature
Après consultation de votre candidature, et si cette dernière correspond à notre recherche, le consultant RH en charge du recrutement va vous contacter par téléphone ou via une courte visio.
Vous recevrez toujours une réponse qu’elle soit positive ou négative, et ce à chaque étape de votre recrutement.
Test métier et Assesfirst
A la suite de notre premier échange, nous vous enverrons 2 tests à réaliser à distance :
Test métier : pour vérifier vos compétences techniques mais également pour préparer votre intégration et identifier vos besoins en formations,
Test Assessfirst : ce sont des tests psychométriques de personnalité, motivation et raisonnement.
Ces 2 tests vont nous apporter des informations concernant votre personnalité en situation de travail, vos leviers de motivation, votre façon de raisonner et de prendre des décisions. Ses éléments sont essentiels pour apprendre à mieux vous connaître.
Entretien et restitution des tests
Cet entretien a pour but d’échanger ensemble autour de votre parcours et du poste pour lequel vous avez postulé. Durant cette entretien, nous vous restituerons les résultats des tests que vous venez de passer.
A cette occasion, nous vous présenterons le poste et évoquerons vos attentes vis-à-vis de l’entreprise. Nous pourrons alors évaluer si votre profil est en adéquation avec notre recherche.
Nous répondons également à vos différentes questions et nous vous apportons des éléments supplémentaires concernant les étapes de votre recrutement, notre parcours d’intégration, ainsi que votre package salarial.
Candidature retenue
Lorsque votre candidature est retenue, votre profil est transmis au responsable de service ou de l’agence (synthèse des entretiens et des tests, avis du recruteur).Le responsable vous rencontrera, vous présentera l’équipe et les locaux.
Cette étape est cruciale pour vous, vous pourrez vous projeter dans le poste (les missions) mais aussi avec l’équipe que vous côtoierez au quotidien.
Vous disposerez alors de toutes les informations pour effectuer son choix.
Début de l’aventure Optineris
Le responsable de l’agence ou du service valide votre candidature et en informe le consultant en charge du dossier.
Lancement de votre parcours d’intégration
Recueille des informations nécessaires à l’établissement de votre contrat de travail.
Le Service Support se charge de préparer votre arrivée.
15 jours avant votre arrivée, vous allez recevoir un email dans lequel se trouve toutes les informations liées à votre premier jour (heure d’arrivée, personne ressource…).
Le jour de votre arrivée, les collaborateurs du groupe sont informés de votre arrivée. Vous recevrez un pack de bienvenue ainsi que les informations nécessaires à votre prise de poste, visite les locaux si cela n’a pas été fait lors de l’entretien.
Le consultant référent va effectuer avec vous un suivi régulier pour s’assurer que tout se passe bien durant la période d’intégration. Votre période d’intégration sera également rythmée par des formations.
Un interlocuteur dédié
C’est le même consultant qui gère toutes les étapes de votre recrutement, du traitement de votre candidature jusqu’au suivi de votre intégration.