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Rejoignez Clarisse, Angèle & Dan à l’agence de Bordeaux afin de jouer un rôle central dans notre développement !
Le quotidien ? Des rencontres, du commerce, des recrutements, et des visites de chantier pour garder les pieds sur terre (et dans les chaussures de sécu !). En clair, du relationnel avant tout, du flair, un peu de sérieux, de la rigueur, et une dose d’humour.
Concrètement : Un poste 3 en 1 :
1.Développement Commercial
• Identification et anticipation des besoins clients / prospects
• Actions commerciales : phoning, rendez-vous, prospection
• Participation à des évènements commerciaux
• Suivi des missions auprès des clients et des intérimaires
• Mise en place de partenariats commerciaux afin de développer l’activité.
2. Recrutement
• Diffusion et actualisation des offres d’emploi sur les différents canaux
• Sourcing actif des candidats via nos outils digitaux
• Participation à des jobdating
• Réalisation d’entretiens, tests, accompagnement des candidats et sélection des profils
• Suivi et fidélisation des intérimaires, développement de leurs compétences.
3. Gestion administrative et d’agence
• Traitement administratif des dossiers intérimaires, gestion des contrats, suivi des heures travaillées
• Accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…).
Rejoignez l’agence de Saint-Junien !
Votre mission : Devenir Chargé de Développement Commercial (H/F) pour jouer un rôle central dans notre fonctionnement.
Vos missions : un poste 3 en 1
1.Développement Commercial :
• Identification et anticipation des besoins clients
• Organisation et réalisation d’actions commerciales (phoning, rendez-vous, prospection)
• Participation à des évènements commerciaux
• Suivi des missions auprès des clients et des intérimaires
• Mise en place de partenariats commerciaux afin de développer l’activité.
2. Recrutement :
• Diffusion et actualisation des offres d’emploi sur les différents canaux
• Sourcing actif des candidats via nos outils digitaux
• Participation à des jobdating
• Réalisation d’entretiens, tests, accompagnement des candidats et sélection des profils
• Suivi et fidélisation des intérimaires, développement de leurs compétences.
3. Gestion administrative et d’agence :
• Traitement administratif des dossiers intérimaires et candidats
• Gestion des contrats de mission, heures travaillées et conformité réglementaire
• Accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…).
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