Devenir intérimaire avec OPTINERIS

Vous cherchez une mission en intérim allant de quelques heures à plusieurs mois ? Vous cherchez un CDI ?

N’attendez plus ! Profitez de l’expertise, des moyens et du réseau qu’OPTINERIS met à votre disposition pour accompagner rapidement et durablement votre réussite professionnelle.

Nos équipes vous recevront, vous écouteront et vous proposeront des opportunités concrètes pour valoriser au mieux vos compétences.

Vos avantages

Travailler en intérim ne rime pas avec désavantage social, bien au contraire.

Les salariés intérimaires bénéficient d’avantages sociaux équivalents à ceux des salariés permanents.

Et cela dans tous les domaines (le logement, la famille, la santé, la consommation, la formation, le transport, etc. )

 

La formation professionnelle

Le FAF.TT (Fond d´Assurance Formation du Travail Temporaire) permet aux salariés intérimaires de bénéficier de formations leur permettant de rester au meilleur niveau dans leur métier et toujours plus performants sur le marché du travail.

Deux axes majeurs sont développés :

– la circulation et le partage des savoir-faire et des informations entre les entreprises de travail temporaire, pour le bénéfice de leurs salariés, en matière de formation. L’accompagnement des salariés intérimaires et permanents dans leur parcours professionnel.

– la gestion des aspects financiers et administratifs de la formation.

Deux missions majeures animent le FAF.TT :

– accompagner les entreprises de travail temporaire et leurs salariés dans les actions de formation.

– favoriser les partenariats et expérimentation sur les marchés de l’emploi pour développer les compétences et qualifications des intérimaires.

Accompagnement social des intérimaires

Le FASTT (Fond d´Action Sociale du Travail Temporaire)

Association loi 1901 à but non lucratif, créée en 1992 par les partenaires sociaux et le PRISM’EMPLOI pour accompagner les travailleurs intérimaires dans leur démarches, leur proposer un panel de services correspondants à leurs besoins quotidiens et à leurs projets :

  • aides pour l’accès au logement
  • prêts
  • aide au permis de conduire
  • mutuelle
  • service d’action sociale
  • aides aux études et aux vacances

La prévoyance des intérimaires

Le régime de prévoyance est géré de manière paritaire (organisations syndicales de salariés et d’employeurs) pour garantir un juste équilibre entre les partenaires sociaux.

Ce régime de prévoyance complète le régime de base de la sécurité sociale, calcule et procède aux versements d’indemnités journalières complémentaires à celles de la sécurité sociale, en cas de maladie, accidents de trajet ou de travail, maternité, de rentes en cas d’incapacité permanente ou d’invalidité….

Le régime de retraite complémentaire, permet à chaque salarié intérimaire de bénéficier, comme tout autre, d’un régime de retraite adapté à son parcours professionnel (le régime des retraites complémentaire est géré par REUNICA Prévoyance).

 
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